24 octubre 2022

Seminario: “¿Funcionan las cuotas?: las propuestas de igualdad de género en la Unión Europea a examen”

El Centro de Estudios Europeos/IE organizo el pasado día 10 de diciembre de 2012 el seminario titulado : “¿Funcionan las cuotas?: las propuestas de igualdad de género en la Unión Europea a examen” en el que participaron como ponentes Patricia Gabaldon, profesora de IE Business School y fellow del Centro de Estudios Europeos/IE y Tomás Garicano, Director del Centro de Gobierno Corporativo, IE Business School.

En el seminario comenzó por el análisis de la propuesta de Directiva presentada a la Comisión por Viviane Reding, Comisaria Europea de Derechos Humanos e Igualdad de Género para mejorar la paridad de género entre los cargos no ejecutivos de los Consejos de las empresas que cotizan en Bolsa. Uno de sus objetivos de esta propuesta es lograr el 40% de mujeres en los Consejos de Administración en el año 2020.

Asimismo se realizo un análisis de las situación en distintos países y como funcionan las cuotas según se trate de cuotas sancionadoras o cuotas del tipo “complain or explain”.

El seminario estuvo seguido por un interesante debate entre todos los asistentes en el que se argumentaron diversas posturas sobre si deben o no deben haber cuotas, y en su caso, si es en el consejo de administración de una sociedad en lugar apropiado donde se debe discutir el tema de la igualdad de género o donde se deben establecer las políticas de discriminación positiva. Los argumentos a favor se sitúan en torno a la justicia social que implica la presencia equitativa mujeres en todas las esferas de la realidad social, económica y empresarial de un país, y al papel de la mujer en estos puestos como ejemplo a seguir por el resto de las mujeres, como una manera de romper el techo de cristal. Los argumentos en contra se establecen en torno a la libertad de la empresa para decidir su estructura y estrategia y, por tanto, los componentes de su consejo de administración. Si realmente la entrada de mujeres, en forma de diversidad en el consejo aporta valor, debería ser solo una cuestión de tiempo que las féminas alcancen puestos de relevancia en la esfera empresarial, sin necesidad de imponer cuotas.

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